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Recruiter bei der Arbeit

 08 / 02 / 2021 in Karrierewelt

Karriere beim Personalberater? Das musst du wissen!

Du willst nach deinem Studium ins Recruiting oder als Quereinsteiger in der HR-Branche Fuß fassen? Wir haben fĂŒr dich zusammengefasst, womit ein Recruiter seine Brötchen verdient und warum der Job gerade beim Personalberater nie langweilig wird!

Recruiter im Office bei der Arbeit

Hand aufs Herz: Beinahe jeder der am Anfang der Jobsuche steht und den Entschluss fasst, im Bereich HR/Personalmanagement durchzustarten stellt sich die Frage „Interne HR oder Personalberater“. Hier eine klare Entscheidung zu treffen ist oftmals gar nicht so einfach. Damit du dir einen Überblick machen kannst, bekommst du von mir Einblicke in das Recruiting bei einem Personaldienstleister.

Hi – ich bin Claudia und als KERN-Talent Scout nicht nur fĂŒr den Zuwachs unserer KERN-Familie verantwortlich, sondern gleichzeitig auch als Senior Recruiting Specialist fĂŒr unsere Kunden auf der Suche nach den besten IT- oder Technikspezialisten. Ich teile meine Erfahrungen im Recruiting mit dir und gebe dir einen spannenden Einblick in meine tĂ€glichen To-Do’s. Außerdem verrate ich dir, warum ich mich genau fĂŒr diesen Job entschieden habe! 

Vorteile fĂŒr Recruiter beim Personalberater

Du lernst immer wieder neue Branchen und unterschiedliche Berufsprofile kennen!

Wir bei KERN haben unseren Fokus ganz gezielt auf Spezialisten im Bereich Technik und IT gelegt. Gerade in diesen beiden Bereichen ist es spannend, die unterschiedlichen Branchen besser kennen zu lernen. Egal ob Automotive, Softwareentwicklung, Elektrotechnik oder Maschinenbau – jede Branche bringt seine eigenen CharakterzĂŒge mit sich und entwickelt sich stetig weiter. Zudem haben wir mit den unterschiedlichsten Berufsprofilen zu tun und lernen hier auch immer wieder neue kennen. 

Du betreibst abwechslungsreiches 360 Grad Recruiting!

Einem Recruiter in der Personalberatung wird tatsĂ€chlich selten langweilig. Abgesehen davon, dass wir unsere Kandidaten wĂ€hrend des gesamten Bewerbungsprozesses begleiten, sind wir natĂŒrlich auch Ansprechpartner fĂŒr unsere Kunden. Wird ein neues Projekt geniert, gibt’s ein Kick-Off mit der Fachabteilung des Kunden, um herauszufinden, was der neue Fachspezialist mitbringen sollte. Nachdem das Inserat erstellt, Jobinterviews durchgefĂŒhrt und die ersten Profile prĂ€sentiert wurden, bleibt der laufende Austausch mit dem Kunden und Kandidaten bis zur Einstellung bestehen.

Ein exklusiver Einblick in renommierte Unternehmen ist dir garantiert!

Durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden erhĂ€ltst du spannende Unternehmensinsights und einen einzigartigen Einblick in die Global Players unseres Landes. Du lernst die Struktur der Unternehmen kennen, weißt, wie die Bewerbungsprozesse ablaufen und lernst dadurch auch viele Mitarbeiter des Unternehmens kennen – dein Ansprechpartner kann HR-Generalist, Abteilungsleiter oder direkt der GeschĂ€ftsfĂŒhrer sein. So erhĂ€ltst du EindrĂŒcke, welche Außenstehenden oftmals verborgen bleiben.

Du bist der Talent-Experte fĂŒr mehr als nur ein Unternehmen!

Zu guter Letzt mein persönlich ausschlaggebendster Punkt, weshalb meine Wahl auf einen Job beim Personalberater gefallen ist: Warum nur fĂŒr ein einziges Unternehmen Recruiting betreiben, wenn es möglich ist fĂŒr mehrere außergewöhnliche Firmen zu arbeiten? Vor allem dieser kleine, aber feine Unterschied macht fĂŒr mich den Job abwechslungsreich und spannend! Wir arbeiten mit vielen verschiedenen Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen und dĂŒrfen fĂŒr unsere Kunden die verschiedensten Profile suchen und finden – egal ob Konstrukteur, Front-End-Entwickler, Head of Quality Management, Java Developer oder Entwicklungsingenieur
 Eintönig ist ganz klar was anderes! ;)

Du hast Lust auf’s Recruiting bekommen und willst bei KERN durchstarten? Wir sind laufend auf der Suche nach Recruiting-Talenten und Experten. Wirf einen Blick auf unsere Karriereseite – wir freuen uns auf deine Bewerbung!

PS: Wir suchen nicht nur VerstĂ€rkung im Recruiting – aktuell sind fĂŒr unsere Standorte in Linz, Graz, Steyr oder Wien auf der Suche nach einem Head of Marketing, Personalverrechner, Sales Manager oder einem HR-Genie!

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Claudia Waser

veröffentlicht von Mag. Claudia Waser

Ganz nach dem Motto "Wer außergewöhnliche Wege geht, kann außergewöhnliche Resultate erzielen" stellt sich Claudia mit Motivation der Herausforderung die besten Talente fĂŒr die Technik und IT, aber auch fĂŒr die KERN-Familie, zu gewinnen. Leidenschaft am Tun und viel KreativitĂ€t sind ihr tĂ€glicher Begleiter, wenn sie fĂŒr unsere Kandidaten ungeahnte Chancen und Möglichkeiten am Karriereweg entdeckt. 

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