15 / 02 / 2018 in Kern News
FOCUS-Award – KERN auf Platz 1 der besten Arbeitgeber im DACH-Raum
Die richtigen Mitarbeiter zu finden und auch langfristig zu binden gehört heute zu den zentralen Herausforderungen von Unternehmen: Denn Erfolg braucht Menschen. KERN engineering careers zeigt, wie sie es 2017/18 geschafft haben, eine Arbeitgebermarke mit Strahlkraft aufzubauen und sich auf Platz 1 der besten Arbeitgeber im DACH-Raum zu positionieren.
Wenn die Unternehmensgründerin Bettina Kern gefragt wird, worum es bei KERN geht, antwortet sie meist knapp: Wir sind Talentveredler, Weichensteller und Erfolgsbeschleuniger – ja, und Personalberater sind wir auch. KERN hat sich auf Personal- und Talentlösungen in der Technik spezialisiert. Als Experte für hoch qualifizierte, technische Spezialisten arbeitet das Unternehmen bereits für die besten Technikunternehmen des Landes wie BMW, Mercedes, Magna und Andritz und hilft ihnen dabei, mit den richtigen Mitarbeitern das Wachstum und den Erfolg zu beschleunigen.
Von der Zufriedenheit zur Mitarbeiterbegeisterung
Nicht nur diese Marken, sondern auch KERN selbst, steht vor der Herausforderung die Top-Talente zu gewinnen und nachhaltig für sich zu begeistern. Dass dies gut gelingt, zeigen die Erfolge der letzten Jahre und die diesjährige Auszeichnung vom Magazin FOCUS. Der FOCUS bewertete 2017 in Zusammenarbeit mit kununu rund 13.000 Unternehmen hinsichtlich der Attraktivität als Arbeitgeber. KERN nimmt in der Branche Personaldienstleistungen den 1. Platz im DACH-Raum ein. Im Gesamtranking aller Branchen gelang KERN engineering careers ein ausgezeichneter 3. Platz. Dass dies nicht von heute auf morgen passiert, weiß die Geschäftsführerin Bettina Kern und erzählt: Ich wollte ein Unternehmen schaffen, in dem Mitarbeiter ihr Potenzial entfalten können. Sie sollten abends zufrieden nach Hause gehen, weil sie den Sinn ihrer Tätigkeit sehen. KERN bietet seinen Mitarbeitern viele Benefits und „Extra-Zuckerl“: vom Guten-Morgen-Smoothie bis hin zu Obst und Snacks, vom Mitarbeiterhandy bis zum Firmenwagen, vom Designer-Büro bis zur Möglichkeit, zu Hause zu arbeiten.“
Potenzial nachhaltig entfalten
Bei KERN passiert eine Zusammenarbeit und Führung auf Augenhöhe. Die Mitarbeiter haben zudem viel Freiraum, können selbst Entscheidungen treffen und ihren Aufgabenbereich selbst gestalten. Dies setzt viel Vertrauen voraus, doch es hat sich bewährt und macht Spaß, so die Unternehmensgründerin. In Zukunft wird das Unternehmen stark in die persönlichen Wachstumsziele der Mitarbeiter investieren und Talente fordern und fördern. Denn nur so können Menschen ihr Potenzial entfalten und zum Gestalter, Veränderer oder Wegbereiter der Zukunft werden.
