09 / 01 / 2019 in Karrierewelt

Von der Schreibmaschine zum Algorithmus - So bewerben Sie sich morgen!

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Für viele ist es ein notwendiges Übel: das Motivations-Schreiben zu Bewerbungen. Sich authentisch präsentieren und seine Qualitäten hervorkehren, aber ohne viel „blabla“ und natürlich höchst individuell auf den potenziellen Arbeitgeber zugeschnitten. Nur, um irgendwann später eine zweizeilige Massenabsage zu erhalten. Kein Wunder, dass das Engagement vieler Bewerber, sich beim Anschreiben noch viel Mühe zu geben, in engen Grenzen hält. Und das scheint zu Recht so zu sein, wie Clemens Dittrich, Co-Founder und CEO der Job-App truffls meint: „Schon heute wird der Lebenslauf von Personalern zuerst gescreent, das Anschreiben ist Beiwerk“. Auf der anderen Seite zählt für viele Unternehmen zuallererst die Persönlichkeit von Bewerbern und dies lässt sich aus dem Lebenslauf alleine nur schwer herauslesen. So kommt die Suite&Co-Studie „Wunsch und Wirklichkeit“ über aktuelle Trends im Recruiting zum Schluss, dass der Lebenslauf erst auf Platz vier der wichtigsten Auswahlkriterien von Bewerbern steht, weit nach Hard Skills und Soft Skills. „Die Zeiten, in denen Karrierehungrige bei einem Arbeitgeber mindestens drei Jahre geblieben sind, nur damit es im Lebenslauf gut aussieht, sind vorbei“, sagt Lisa Mellinghoff von Suite&Co.

Alles gut macht der Algorithmus

Nicht nur das Anschreiben geht in eine ungewisse Zukunft, der gesamte Bewerbungsprozess wird sich schon bald grundlegend ändern. Der Zukunftstrend schlechthin ist der unbestechliche Algorithmus, der völlig automatisiert Unterlagen auswertet und mit dem eingegebenen Anforderungsprofil vergleicht. So werden ohne menschliche Einflussnahme alle Bewerber gereiht und die bestgeeignetsten kommen zum Zug, wiederum ohne subjektive Kriterien oder irgendeinem Bias – also Voreingenommenheit. Jetzt müssten nur noch viele Online-Job-Portale großer und kleiner Unternehmen an ihrer Benutzerfreundlichkeit arbeiten, damit Bewerber dort auch gerne Unterlagen deponieren. Apropos Unterlagen: Künftig wird dieser aus der Präsenz in sozialen Medien – vor allem den businesszentrierten wie LinkedIn – automatisch generiert und nur noch mit persönlichen Schmankerln individualisiert. 

Wenn nicht überhaupt aufgrund der persönlichen Profile und der Vernetzung von Big Data jegliches manuelle Zusammenstellen überflüssig wird. Die Daten sind ja da – warum diese nicht nutzen? So geht auch nichts mehr verloren, denn jedes Projekt und jede Tätigkeit werden automatisiert in das Job-Profil integriert. Auf Wunsch werden dann auch Teile seiner privaten Social-Media-Profile integriert, denn so belegt man, dass man umfassend am digitalen Leben teilnimmt und Self-Marketing zeigt sich am besten durch die positive Selbstdarstellung im Internet.

Apps sind erst der Anfang

Sich von Apps bewerten und mit anderen matchen zu lassen, liegt voll im Trend. Sei es fürs Stelldichein in Dating-Apps, für die Auswahl des coolsten Lokals, beim Kochen mit den angesagtesten Rezepten und seit Neuestem natürlich auch beim Bewerben für den Traumjob. Auch hier werden wir in naher Zukunft total vernetzt sein. Vorbei die Zeit, in der man Dateien lokal speicherte und dann bei jeder Bewerbung die korrekte Version gesucht hat. Mit umfassenden Online-Profilen und automatisiertem Matching durch Algorithmen erhält man nur noch die passenden Jobs angeboten, die Bewerbung erfolgt einfach per Wischen, Kopfnicken oder Sprachkommando. Beide Seiten arbeiten mit intensiver KI-Unterstützung und gleichen Angebote und Skill-Sets miteinander ab. Das erste Bewerbungsgespräch könnte völlig automatisch stattfinden, die autonomen Agenten werden sich einig oder auch nicht. Im besten Fall steht im Kalender nur noch eine Zusage mit Startdatum, Uhrzeit und Ort. Finanziert wird das – je nach Angebot und Nachfrage – vom Bewerber oder dem suchenden Unternehmen. Denn: je ausgefeilter die virtuellen Agenten und das Matching, desto besser die Angebote und umso mehr kann man verdienen. 

Persönliches Gespräch: ein Auslaufmodell

Menschen gelten als schwächstes Glied im Bewerbungsprozess, denn sie sind subjektiv, beeinflussbar und ihre Laune hängt von der Tagesverfassung ab. Das gilt für beide Seiten, Personaler wie Bewerber. Die für alle Beteiligten vorteilhafte Lösung ist somit, diesen Prozess soweit wie möglich Maschinen zu überlassen? Fakt ist, dass es viele Menschen gibt, die trotz großer Fähigkeiten Schwierigkeiten haben, adäquate Jobs zu finden, weil es am Self-Marketing mangelt. Diese können von der Auswahl durch eine unbestechliche Maschine durchaus profitieren. Auch die Unternehmen haben gute Chancen, schneller zu qualifizierten Mitarbeitern zu kommen.

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Bildnachweis: Pexels.com | rawpixel.com

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