15 / 03 / 2019 in Kern News

Regelbrecher: Frauen in Männer-Welten

• 
• 
• 
• 

Bettina Kern hat sich als Personalexpertin erfolgreich auf Talente in der Technik spezialisiert und ist damit in einem Bereich tätig, der bis heute noch als Männerdomäne gilt. Seit 10 Jahren führt die gebürtige Mühlviertlerin erfolgreich ihr eigenes Unternehmen und hat dabei gelernt, wie sie sich im technischen Männer-Terrain durchsetzt und wie sie die Vorteile des „Frau seins“ nutzen kann.

Wie aus Vorurteilen Vorteile werden

Zu Beginn ihrer Karriere musste sich Bettina Kern erst in der Männerdomäne behaupten. Sie wurde oft belächelt und mit Vorurteilen gegenüber Frauen in der Technik konfrontiert. Doch daraus hat die Unternehmerin ihren Trumpf gezogen. „Frauen werden oft unterschätzt. Aber auch das kann für jede Frau eine Chance sein, wenn sie diese gut nutzt.“ Bettina Kern spricht von „Chancen-Intelligenz“ und pocht darauf sich außerhalb seiner Komfortzone zu bewegen und spontan zu sein. So kann auch etwas nicht zu wissen zum Karrierevorteil werden, denn gerade hier können Frauen ihren Charme einsetzen. „Wenn ich mich technisch nicht so gut ausgekannt habe, freuten sich meine Gesprächspartner, wenn sie mir etwas erklären konnten. Dadurch konnte ich sehr viel lernen“, sagt die erfolgreiche Unternehmerin. Heute steht sie ihren Gesprächspartnern in Sachen technischem Wissen um nichts nach und beeindruckt mit einem breiten Grundwissen in den unterschiedlichsten technischen Bereichen.

Mut zu Kind und Karriere

Auch als arbeitende Mutter wurde Bettina Kern oft mit Anfeindungen und Rabenmutter-Vorwürfen konfrontiert. Trotz Gleichstellungsgesetz wird eine Schwangerschaft als Risikofaktor gesehen, welcher Entscheidungen von Führungskräften gegenüber Frauen oft negativ beeinflusst. „Dies liegt vor allem auch daran, dass Frauen aufgrund mangelnder Betreuungsmöglichkeiten in der wichtigsten Zeit ihrer Karriere aus dem Berufsleben gezogen werden. Und dann muss man sich entscheiden: Kind oder Karriere“, kritisiert Bettina Kern. „Damit Kind und Karriere funktionieren können, müssen mehr Betreuungsmöglichkeiten geschaffen werden. Außerdem soll es Frauen möglich sein, ohne Vorwürfe und schlechtes Gewissen ihr Kind in Betreuung zu geben“, ergänzt die erfolgreiche Unternehmerin und Mutter. Sie verbringt vielleicht nur zwei Stunden am Tag mit ihrer Tochter, die sind dafür aber 100 Prozent Qualitätszeit.

Mehr Frauen in der Technik – aber bitte ohne Frauenquote

Mehr Frauen in der Technik, das wünschen sich bereits immer mehr und mehr österreichische Unternehmen. Unterstützt wird dieser Wunsch von zahlreichen Initiativen an Universitäten und Fachhochschulen, aber auch von der umstrittenen Frauenquote. Für Bettina Kern ist es allerdings wichtig, dass die Qualifikation passt. „Frauen sollen nicht in bestimmte Bereiche hineingedrängt werden!“ Wenn es für Frauen nur möglich ist, durch eine Frauenquote einen gleichwertigen Job wie ein Mann zu bekommen, ist das kein Zugewinn. „Ich bin kein Freund der Frauenquote. Frauen sollen wegen ihrer guten Qualifikation eingestellt werden und nicht, weil man sie aufnehmen muss“. Sobald die Möglichkeiten für gleiche Positionen von Frauen und Männer geebnet sind, braucht es keine Frauenquote mehr.

Das ganze Interview und noch mehr über außergewöhnliche Frauen in Männerdomänen lesen Sie jetzt in der 02/2019 Ausgabe der Chefino online unter: https://bit.ly/2TFLJNB

• 
• 
• 
• 

 Zurück zum Blog