14 / 02 / 2019 in Karrierewelt

5 Erfolgstipps von Pippi Langstrumpf

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Experimentieren, neue Erfahrungen machen und spielerisch lernen – das wünschen sich viele Mitarbeiter im Arbeitsalltag und aus Sicht der Hirn- und Lernforschung sind das auch wesentliche Impulse für die persönliche Entwicklung. Es sind auch Aufgaben, die Kinder jeden Tag meistern müssen, mit dem Ergebnis, dass sie laufend dazulernen, körperlich und geistig wachsen und dabei auch noch Spaß haben.

Wollen auch Sie wie Pippi sein?

Nehmen wir uns Kind sein als Vorbild, so hat das einen entscheidenden Vorteil: Wir alle wissen, wie es geht, denn wir waren selbst einmal Kind. Im Laufe der ersten Schuljahre verlernen wir jedoch einen Großteil der Eigenschaften, die uns heute helfen würden, aus dem Alltagstrott auszusteigen und aus neuen Blickwinkeln auf althergebrachte Muster zu blicken. Besonders versiert im Umgang mit diesem Perspektivenwechsel ist zum Beispiel Pippi Langstrumpf – das kleine rothaarige Mädchen, das mit viel Kreativität, Mut, Neugier und Spaß ihren gar nicht so leichten Alltag als Halbwaise meistert. „Nichts ist unmöglich“, lautet das Motto von Pippi und wie wir wissen, macht sie sich „die Welt, wie sie ihr gefällt. Die Geschichte von Pippi zeigt, dass man durchaus weiterkommt, wenn Fehler erlaubt sind und man sich den Freiraum nimmt, die (Um-)Welt mitzugestalten.

5 Tipps wie Sie so stark wie Pippi werden:

Bleiben Sie neugierig

„Warum ist der Himmel blau, warum fallen schlafende Vögel nicht vom Baum, warum, warum, warum…“ Das, was uns Erwachsenen oft als selbstverständlich erscheint, ist für Kinder längst nicht so. Alles wird hinterfragt und auf den Kopf gestellt – und plötzlich sieht das, was auf dem Kopf steht, ganz anders aus, erlaubt neue Zugänge und Sichtweisen! Während Warum-Fragen im Management mittlerweile verpönt sind, ertappen wir uns selbst oft genug dabei, eine Situation unbewusst mit genau diesem „Warum“ zu hinterfragen. Das hat auch einen guten Grund: Der Wissensdurst auf Antworten ist zum Glück auch bei Erwachsenen noch nicht ganz gestillt. Der japanische Manager Taiichi Ohno hat sogar die „5-Why-Methode“ entwickelt – eine Frage wird fünfmal mit „warum“ immer tiefer hinterfragt, erst dann ist man beim wahren Kern angelangt. Fazit: Bleiben Sie neugierig und erlauben Sie sich so viele „Warums“ wie möglich! 

Träumen Sie – auch am Tag

Nehmen Sie sich eine Minute Zeit und denken Sie darüber nach, wo Sie sich das letzte Mal so richtig wohlgefühlt haben. War es im Urlaub am Strand, mit Freunden bei einer Party oder nach dem Fitnesstraining? Holen Sie sich diesen Moment in die Gegenwart. Was haben Sie gefühlt, gehört, gespürt, vielleicht gerochen oder gesehen? Behalten Sie sich dieses Wohlgefühl im Gedächtnis und wiederholen Sie diese Übung, so oft es geht – wenn Sie im Bus zur Arbeit fahren, wenn Sie im Lift in die Chefetage fahren oder am Abend vor dem Einschlafen. Je öfter Sie diese Übung wiederholen, desto rascher kommen Sie zu Ihrem „Traum-Gefühl“. Das Ergebnis: Ihre gute Stimmung bleibt, auch wenn Zeit und Ort längst vergangen sind… 

Sagen Sie, was Sie denken

Der Volksmund weiß genau: „Kinder und Betrunkene sagen die Wahrheit. Wenn wir im Arbeitsalltag mit Meinungen oder Aussagen hinter dem Berg halten, nur um strategisch mehr zu erreichen als Kollegen, bringt uns das nicht immer weiter. Wir machen Komplimente, die wir nicht so meinen, wir schließen uns Meinungen an, die wir nicht vertreten möchten. Oft haben wir eine Idee und denken „Ach was, so gut ist das nicht“ – bis dann Kollegen dafür Lorbeeren ernten. Denken Sie an Pippi und tauschen Sie berechnende gegen erfrischende Ehrlichkeit! Das heißt nicht, dass Sie verletzend sein müssen, aber Sie zeigen Ecken und Kanten und definieren Ihre Grenzen. Das erfordert manchmal Mut, manchmal ist es unangenehm – am Ende werden Sie merken, was Sie für Veränderungen in Ihrer Umgebung damit bewirken können. 

Zeigen Sie Begeisterung in der Gegenwart

Was machen Eltern, wenn ihr Kind quengelt oder im ungünstigsten Moment zu schreien beginnt? Sie versuchen, es abzulenken – mit Spielsachen, mit Geschichten, oder mit Bildern aus der Natur, im Hier und im Jetzt. Und wie reagieren Kinder? Sie zeigen Begeisterung und entwickeln sogar oft ungebremste Leidenschaft – über ein Blatt, das langsam zu Boden fällt, über einen Vogel, der im Baum zwitschert oder eine Seifenblase, die langsam durch die Luft schwebt. Kinder können diese kleinen Schätze des Lebens uneingeschränkt genießen. Erwachsene nehmen diese „Kleinigkeiten“ im stressigen Alltag gar nicht mehr wahr und sind daher selten im Hier und Jetzt. Es gilt, Termine für morgen zu planen, die Telefonliste abzuarbeiten oder sich über die gestrige Besprechung zu ärgern. Nie sind Erwachsene im Kopf da, wo sie auch mit dem Körper sind. Leben Sie achtsamer und lassen Sie sich begeistern und mitreißen. Auch das lässt sich trainieren: Suchen Sie jeden Tag einen Genuss, für den Sie sich begeistern können. Die warmen Sonnenstrahlen im Gesicht, ein gutes Essen, das Lächeln Ihres Kindes – vor allem an Tagen, an denen einfach alles schiefläuft, können diese Kleinigkeiten den Tag rasch retten. 

Hören Sie zu!

Wann haben Sie das letzte Mal wirklich ehrlich zugehört? Ihrem Kollegen, Ihrem Chef, Ihrem Partner oder Ihren Kindern? Wenn wir Geschichten erzählen oder uns auf Warum-Fragen alle möglichen Antworten überlegen, würde es einem Kind nie einfallen, einfach wegzugehen. Kinder hören zu und schenken uns ihre Aufmerksamkeit. Das fällt uns Erwachsenen manchmal so richtig schwer, denn… es langweilt uns, wir denken schon wieder an das Meeting von gestern oder die Dienstreise von morgen… Sie sehen – der Kreis schließt sich: Seien Sie im Hier und Jetzt, dann fällt das Zuhören leicht, das Warum-Fragen kommt ganz von selbst, Sie werden begeistert sein was Sie hören und welche neuen Kontakte Sie knüpfen!

Bildnachweis: shutterstock.com

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