Ja, ich will. erfolgreich sein.

• Growth-Team führen: Du leitest ein datengetriebenes Growth-Team fachlich und baust ein einheitliches Operating Model auf, von der Hypothese über die Priorisierung bis zur Skalierung erfolgreicher Maßnahmen

• Nutzerverhalten verstehen: Du analysierst die gesamte User Journey vom ersten Besuch bis zur Transaktion. Dabei findest du Conversion-Leaks, inaktive Segmente und Hebel zur Reaktivierung

• Lifecycle-Journeys gestalten: Du entwickelst segmentierte, automatisierte Kampagnen über E-Mail, Push, In-App und personalisierte Feeds, auf Basis von First-Party-Daten und Verhaltenssignalen

• Brücke zu Product, Data & Engineering: Du übersetzt Growth-Ideen in klare Anforderungen an Tracking, Daten, CRM/CDP und Reporting und priorisierst sie gemeinsam mit den Teams

• Wirkung messbar machen: Du etablierst saubere A/B-Tests mit Kontrollgruppen und klaren Erfolgskriterien. Was für dich zählt, ist der echte, inkrementelle Business Impact und nicht Klicks oder Open Rates

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Statistik, Data Science oder Marketing mit quantitativem Schwerpunkt
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Growth, Lifecycle oder CRM eines digitalen Produkts, idealerweise in Classifieds, Marketplace, Scale-up oder D2C - deine nachweisbaren Erfolge: Du kannst konkret benennen, welche Kennzahlen (z. B. Activation, Conversion, Retention) du wie stark bewegt hast
• Du setzt A/B-Tests mit Kontrollgruppen sauber auf, ziehst dir deine Daten selbst per SQL und bewertest Maßnahmen nach ihrem inkrementellen Business Impact
• Du hast triggerbasierte Lifecycle-Journeys über E-Mail, Push und In-App selbst gebaut und betrieben, z. B. mit Braze oder Segment, und kannst Tracking- und Datenanforderungen so formulieren, dass Engineering sie umsetz
• Idealerweise hast du erste Führungserfahrung schon gesammelt

Zusatz: Das Marketing-Herz - Kundenverständnis, gute Botschaften und ein Gespür dafür, was Nutzer:innen bewegt.

• Reichweite, die man sonst kaum findet: Das Unternehmen betreibt eine der führenden digitalen Plattformen
• Natürlich kannst du auch 2 Tage / Woche aus dem Home Office arbeiten und dir deine Zeit frei einteilen zusätzlich kannst du auch mal eine Woche aus dem Ausland arbeiten
• Strukturierte Talentförderung und Leadership-Entwicklung: Weiterbildungen und Unterstützung, wenn du es brauchst sind gegeben
• Firmenkultur, die gelebt wird und das seit Jahren: Auszeichnungen und Mitarbeiterfeedback sprechen für dich
• Messbar am Umsatz: Dein Erfolg zeigt sich in Activation, Retention und Business-Kennzahlen, also nicht in Agentur-Reports. Was du bewegst, sieht das ganze Haus.