• Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte an den deutschen Standorten
• Du betreust vielfältige HR-Themen – von Vertragsanpassungen und Zeiterfassung bis zur Reisekostenabrechnung
• Du begleitest Recruiting-Prozesse und unterstützt bei der Auswahl neuer Kolleginnen und Kollegen
• Du arbeitest mit einem externen Payroll-Partner zusammen und koordinierst relevante Informationen
• Du berätst Führungskräfte bei Personalentwicklungs-, Performance- und Vergütungsthemen
• Du setzt bestehende HR-Konzepte in Deutschland um und bringst Ideen zur Weiterentwicklung der Prozesse ein
• Du arbeitest eng mit HR-Kolleginnen und -Kollegen im internationalen Umfeld zusammen

• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer breit aufgestellten generalistischen Rolle
• Freude an operativen HR-Aufgaben und Interesse an Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Empathie, Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für unterschiedliche Menschen und Situationen
• Einen diskreten und verantwortungsbewussten Umgang mit vertraulichen Informationen
• Interesse an digitalen HR-Tools und die Bereitschaft, neue Systeme und Anwendungen kennenzulernen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb Deutschlands

• Eine vielseitige HR-Rolle mit Verantwortung für die deutschen Standorte
• Ein kollegiales Team am Standort Köln und Zusammenarbeit mit internationalen HR-Kolleginnen und -Kollegen
• Raum, Ideen einzubringen und Prozesse gemeinsam weiterzuentwickeln
• Nach den ersten drei Monaten im Büro die Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten

Ein Jahreszielgehalt von rund 75.000 Euro brutto, inklusive variablem Anteil